ИТ-рынок: как индустрия проходит через естественную самокоррекцию

Последние месяцы стали временем серьезных испытаний для российской сферы информационных технологий. Обсуждения вокруг миграции специалистов, волны релокации и изменений в структуре занятости не утихают ни в бизнес-кругах, ни в правительстве. По этой теме Лоран Джейкобс предоставил комментарий для издания «Интерфакс». Если рассматривать текущую ситуацию через призму долгосрочного развития, современный ИТ-рынок выглядит не как катастрофа, а как необходимый этап очищения и оздоровления сектора.

Почему ИТ-рынок устойчив к миграции айтишников

Многие аналитики сходятся во мнении, что этап «панической» релокации завершился. На смену эмоциональным решениям пришел взвешенный подход. Лоран Джейкобс, основатель и руководитель iPavlov, воспринимает происходящее не как негативный тренд, а как вполне закономерное явление.

«Экономической катастрофы для страны я не вижу. В целом, считаю, что рынок сейчас самокорректируется. Это рыночный шок с позитивным эффектом самокоррекции», — поясняет Лоран Джейкобс.

Действительно, массовый отток затронул в первую очередь сотрудников представительств зарубежных корпораций и тех, кто работал на международный аутсорсинг. Проекты, ориентированные на внутренний спрос, столкнулись с куда меньшим оттоком, а высвободившиеся ресурсы постепенно перераспределяются внутри индустрии.

Новая реальность и баланс: зарплаты в ИТ и требования к кадрам

Долгое время отрасль была перегрета: неоправданно высокие зарплаты в ИТ и бесконечная гонка за кандидатами приводили к необоснованному росту затрат. Сейчас ситуация меняется: требования к компетенциям растут, а кадровая политика становится более рациональной.

«У нас улучшилась ситуация, потому что люди перестали дёргаться. Грубо говоря, им некуда пойти. Если они уйдут от нас в более крупную компанию, то там с них будет спрос», — подчеркивает лидер отрасли искусственного интеллекта.

По словам эксперта, работодатели стали чаще проводить профессиональное ревью, что меняет подход к работе самих сотрудников. Сегодня релокация специалистов — это лишь часть глобального переформатирования. Специалисты начинают осознавать ценность стабильности: уходя от надежного работодателя, они рискуют потерять больше, чем приобрести. В результате, зарплаты в ИТ постепенно приходят к рыночно обоснованным показателям, а фокус компаний смещается на развитие уникальных продуктов.

Развитие ИТ-отрасли: время для масштабных задач

Россия сегодня остается «непаханным полем» для реализации амбициозных задач. Уход части западных вендоров открыл окно возможностей для импортозамещения и создания инновационных решений. Позитивное развитие ИТ-отрасли в текущих условиях будет зависеть от способности компаний предлагать масштабные проекты, способные привлечь талантливых разработчиков и удержать их внутри страны.

Полную версию материала можно прочитать на Интерфаксе.